Zanim kupisz trzy abonamenty
Trzy osobne systemy czy jedna platforma?
Firmy zwykle kupują osobno: system kadrowy, oprogramowanie BHP i narzędzie do szkoleń cyber. Poniżej rzetelne zestawienie - funkcja po funkcji, koszt i to, co najczęściej umyka: spójność danych o pracowniku.
Jeden zakres, nie trzy
BHP, kadry i cyberbezpieczeństwo w jednym panelu - bez przełączania i logowania do trzech narzędzi.
Jeden abonament
Zamiast sumy trzech licencji (typowo 300-600 zł/mc) - od 99 zł/mc, pełny zakres taniej niż osobno.
Jeden rekord pracownika
Dane wprowadzasz raz. Grafik, akta, szkolenia i phishing korzystają z tych samych danych i nie rozjeżdżają się.
| Obszar | System BHP | System kadrowy | System cyber | shieldu |
|---|---|---|---|---|
| Akta osobowe A-E i e-Teczka (rozp. MRPiPS) | ||||
| Ocena ryzyka zawodowego + SOI + wypadki | ||||
| Badania lekarskie i szkolenia BHP z terminami | ||||
| Grafik pracy z walidatorem Kodeksu pracy + RCP | ||||
| Wnioski urlopowe i samoobsługa pracownika | ||||
| Symulator phishingu + szkolenia awareness | ||||
| Samoocena NIS2 + rejestr RODO (art. 30) | ||||
| Kanał dla sygnalistów (ustawa 2024) | ||||
| Skaner domeny (SSL/SPF/DMARC) | ||||
| AI w ocenie ryzyka i odczycie kart SDS | ||||
| Jeden rekord pracownika dla wszystkich obszarówW osobnych systemach ten sam pracownik jest zakładany i aktualizowany trzy razy. | ||||
| Model outsourcingu: wiele firm z jednego panelu |
pełne częściowe / zależy od produktu zwykle brak·Kolumny opisują typowy układ narzędzi danej kategorii, nie konkretną markę.
Wybierz shieldu, jeśli
- jesteś mikro, małą lub średnią firmą i chcesz pokryć obowiązki BHP, kadrowe i cyber bez trzech abonamentów,
- zależy Ci, żeby dane pracownika (akta, grafik, szkolenia, phishing) były w jednym rekordzie,
- prowadzisz biuro BHP lub rachunkowe i obsługujesz wiele firm z jednego panelu,
- chcesz wejść szybko: 14 dni bez karty, konfiguracja w kilka minut.
Zostań przy osobnych systemach, jeśli
- potrzebujesz pełnego naliczania płac i rozliczeń ZUS/US - tu lepszy jest dedykowany system kadrowo-płacowy,
- wymagasz monitoringu sieci 24/7 (SOC/SIEM, EDR) - to zadanie dla dedykowanego narzędzia bezpieczeństwa,
- masz już wdrożony, zintegrowany pakiet enterprise i działa bez podwójnego wprowadzania danych.
Piszemy to wprost: shieldu pokrywa obowiązki prawne MSP w trzech obszarach, a nie zastępuje wyspecjalizowanego systemu płacowego czy SOC.
Częste pytania
Czy jedna platforma nie jest płytsza niż wyspecjalizowane systemy?
W obszarach obowiązkowych dla większości firm - akta osobowe, ocena ryzyka, badania i szkolenia, grafik z Kodeksem pracy, phishing, NIS2, RODO, sygnaliści - shieldu ma realne, działające narzędzia, a nie same szablony. Wyspecjalizowany system kadrowo-płacowy pójdzie głębiej w naliczanie skomplikowanych płac, a dedykowany SOC głębiej w monitoring sieci. Dla mikro, małych i średnich firm zakres shieldu pokrywa obowiązki prawne w BHP, kadrach i cyberbezpieczeństwie bez kupowania trzech abonamentów.
Ile realnie oszczędzam, łącząc trzy systemy w jeden?
Osobno: typowy system kadrowy, oprogramowanie BHP i narzędzie do cyber-awareness to zwykle łącznie 300-600 zł miesięcznie plus koszt integracji i podwójnego wprowadzania danych. shieldu zaczyna się od 99 zł miesięcznie, a plany z pełnym zakresem BHP + HR + cyber są tańsze niż suma trzech osobnych licencji. Oszczędza się też czas: pracownika zakłada się raz, nie trzy razy.
Co z danymi, które trzeba trzymać spójnie między BHP, kadrami i cyberem?
To największa ukryta wada trzech osobnych systemów: ten sam pracownik istnieje w trzech bazach i każda zmiana (nowe stanowisko, odejście, badania) musi być naniesiona ręcznie w każdej. W shieldu jest jeden rekord pracownika - grafik, ocena ryzyka, szkolenia, phishing i akta korzystają z tych samych danych, więc nie rozjeżdżają się między sobą.
Policz swój przypadek
Zobacz cennik i zbuduj zakres pod swoją firmę - albo odpal 14-dniowy trial bez karty.