Konkret zamiast prawniczego żargonu: szkolenia okresowe BHP, jawność wynagrodzeń, e-Teczka, ocena ryzyka zawodowego, RODO, NIS2 i sygnaliści. Każdy artykuł z odwołaniem do przepisu, checklistą i wzorem.
Poradniki i artykuły
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń (UE) 2023/970 - termin wdrożenia 7 czerwca 2026. Widełki płacowe w rekrutacji, zakaz pytań o historię pensji, raportowanie luki płacowej i wspólna ocena przy różnicy 5%.
Szkolenie okresowe BHP: częstotliwość wg stanowiska (1, 3, 5 lub 6 lat), termin pierwszego szkolenia, forma e-learningu i zwolnienie pracowników administracyjno-biurowych. Poradnik z podstawą prawną.
Sredni pracownik agencji BHP obsluguje 12-18 firm. Zobacz formule kalkulacji, dane branzowe oraz kalkulator, ktory podpowie limit obslugi dla Twojego biura.
Jesli szukasz platformy BHP dla biura obslugujacego wiele firm, sprawdz te 7 obowiazkowych funkcji. Bez nich w 6 miesiecy przestaniesz sie sklaniac.
Kompletny checklist onboardingu w polskiej firmie wg Kodeksu Pracy: dokumenty dnia 1, plan pierwszego tygodnia, cele 30/60/90 dni oraz gotowe szablony do pobrania.
Elektroniczna teczka pracownicza w 2026: 5 obowiazkowych sekcji A-E wg Rozporzadzenia MRPiPS z 10.12.2018, retencja 10 lub 50 lat, szyfrowanie AES-256 i zgodnosc z RODO.
Tematy, które pokrywamy
Rozwiń filar i przejdź wprost do artykułu na dany temat. Każda pozycja to link do poradnika albo zestawu artykułów.
Najczęstsze pytania
Częstotliwość zależy od grupy stanowisk: dla stanowisk robotniczych co do zasady nie rzadziej niż raz na 3 lata (przy szczególnie niebezpiecznych - raz w roku), dla stanowisk administracyjno-biurowych co do zasady nie rzadziej niż raz na 6 lat. Zasady określa rozporządzenie MGiP z 27.07.2004 (Dz.U. 2004 nr 180 poz. 1860 z późn. zm.).
Dyrektywa (UE) 2023/970 o jawności wynagrodzeń wprowadza m.in. prawo kandydata do informacji o widełkach płacowych oraz obowiązki raportowania luki płacowej. Państwa członkowskie mają obowiązek transponować ją do prawa krajowego do 7 czerwca 2026 r.
Dla pracowników zatrudnionych od 1 stycznia 2019 r. dokumentację pracowniczą przechowuje się 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego ustania stosunku pracy (dla wcześniejszych - co do zasady 50 lat). Podstawa: Kodeks pracy art. 94(1) pkt 9b.
NIS2 (dyrektywa UE 2022/2555) obejmuje podmioty kluczowe i ważne w wskazanych sektorach. Obowiązek wewnętrznego kanału zgłoszeń z ustawy o ochronie sygnalistów (Dz.U. 2024 poz. 928) dotyczy podmiotów zatrudniających co najmniej 50 osób.
Materiał ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
Jak zacząć z shieldu
Pojedyncze szkolenie, pełna platforma dla jednej firmy, albo multi-tenant dla biura BHP - masz wybór.
Umów bezpłatną 30-minutową konsultację. Doradzimy, co jest naprawdę potrzebne - bez sprzedażowego nacisku.
Bezpłatna konsultacja